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フリーランスという働き方に注目が集まるには、様々な理由が考えられます。一例として、女性の社会進出があげられます。出産育児と仕事の両立においては、社会全体的に環境整備を進めているところではありますが、一部の企業が受け入れ体制を整えたところで、少子化とは裏腹に待機児童が絶えない現状など、まだまだ難しい課題が多く残されています。何らかのスキルを持つ人であれば、自宅でも働けるフリーランスというワークスタイルはそれらの課題を克服する最適な選択とも言えるでしょう。逆に、人の手を必要とする企業やクライアントサイドの目線で見ても、雇用するよりもフリーランスを起用することにメリットがあるケースが増えているという考え方もできます。いずれの場合も問題となるのは、「仕事を確保できるかどうか」、「優秀なフリーランスを確保できるかどうか」ということに尽きるでしょう。その解決に寄与するのがマッチングサービスです。あらゆる形態のサービスが次々と生まれていますが、そうなると次はそれらのサービスの中からより良質なものを見極める力も問われます。

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